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设计属于你的空间

罗波特 M 司为多建筑师和规划师为了设计新颖的建筑的理想于1974年,在迈阿密滩发起。

不久后,公司创始人罗波特 M 司为多和规划开始把重点放在专门从事多户型住宅设计。在创新的过程,在1988年,此公司推出了佛罗里达州的第一座著名的直接进入单位电梯建筑 – 巴尔港大厦。巴罗港塔的公寓设计中拥有另一个革命性的设计,那就是当时所有的住宅单位被设计成现在被称为的“透彻景色”或“曙光-夕阳”单位。

Acqualina Ocean Residences by Robert M. Swedroe Architecture Miami

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此公司继续成为豪华多户型住宅设计的火车头,并在全国设计大小的项目。

我们引以自豪的是,我们专属的专也的且高度熟练的建筑师,设计师,生产专家和行政人员人才之团队。我们将继续致力让每一个项目,通过创意和创新的设计,注重细节取得成功的战绩。

领导

罗波特 M 司为多
罗波特 M 司为多

创始合伙人

罗波特在1960年,于迈阿密滩开始涉入建筑系。他用了12年在莫里斯喇比土斯的设计公司当高级设计建筑师。 - 全传下面

迈克尔阿诺里
迈克尔阿诺里

合伙人

自从加入该公司担任设计总监,后来成为第一个合作伙伴,迈克尔先后承担了领导职位。- 全传下面

多米尼克杜比多
多米尼克杜比多

首席财务官/合伙人

多米尼克利用自己的会计和分析能力为公司的复杂财务问题 - 全传下面

约瑟夫斯为多
约瑟夫斯为多

合伙人

从他开始了在公司任期的时候,约瑟夫坚定不移地贡献了作为一个设计团队成员,承担了公司所有重大项目 - 全传下面

高级咨询师

劳里司为多
劳里司为多

史蒂芬科尔斯
史蒂芬科尔斯

迈克尔 - 华莱士
迈克尔 - 华莱士

马尔科·鲁伊斯
马尔科·鲁伊斯

凯瑟琳史吉汤普森
凯瑟琳史吉汤普森

爱德华多·科特斯
爱德华多·科特斯

罗伯塔·克莱恩
罗伯塔·克莱恩

克里斯托弗·卡瓦罗
克里斯托弗·卡瓦罗

罗波特 M 司为多: 全传

罗伯特·斯为多始于1960年,在迈阿密海滩,佛罗里达州实习建筑设计,他花了12年在莫里斯·拉皮德斯,枫丹白露酒店的著名建筑师旗下当资深设计建筑师,直到1974年才开设了自己的迈阿密海滩公司。 罗伯特多元化的设计包括学校,写字楼,医院,酒店,乡村俱​​乐部,定制住宅,宗教设施和无数的中端和高层公寓。秉持着要在多住宅楼的改善生活质量的意愿的推动下,他造就了他的风格特色。 斯为多先生的卓越设计创新,以及高效的平面图已被国际认可 。他创始了革命性直接进入单位电梯概念以及各种规模和类型的多住户型宅楼,从最根本上消除漫长,无用的公共走廊。 身为他的公司的管理负责人,罗伯特热衷于每一个项目,并继续创造卓越的建筑设计。此外,他致力到市场营销,向客户演示,指导工作人员,并通过最近完成的建筑参观以寻找潜在客户。他自诩在长期的客户关系,其中一些已经维持了长达四十年。 罗伯特获得了来自卡内基理工学院(现卡内基 - 梅隆大学)和建筑学学士学位通过奖学金,根据已故的保罗·鲁道夫,他的建筑系硕士学位是在耶鲁大学学习。在众多的奖项,他个人赢得是艾罗沙里宁奖,并以卓越的设计,在耶鲁大学和宾夕法尼亚州的防锈工程建筑获奖。 从1960年代初至1974年,罗伯特·创造了超过500拼贴画,赢得好评和举办12项单人演说。32年后,他回到拼贴设计。在两个月内,他在建筑师群体的艺术比赛中赢得了美国建筑师在他们的艺术的美国学院的迈阿密分会的奖项,并有得以将他的作品展示在两个展览。然而,他还未计划从建筑设计行业退休。

迈克尔阿诺里

于1978年,迈克尔阿诺里以优异的成绩毕业于纽约州立大学布法罗分校的数学文学学士学位。 1982年,他获得了哈佛大学建筑学硕士学位。在搬迁到迈阿密海滩,他曾在马萨诸塞州剑桥市设计豪华,单户住宅。 在迈阿密海滩的早期,迈克尔使用他的设计技能,成为一个项目建筑师并帮迈阿密海滩公司设计为导向。这段经历让他从最初的规划阶段,在许多不同的项目,经历建设工作 。在1993年加入斯为多公司以前,他还担任过项目经理,并参与许多政府资助的政府和教育项目。 自从加入该公司担任设计总监,并在后来成为第一个合作伙伴,迈克尔接领了领导职位,并联通创始合伙人罗伯特斯为多一同管理公司。迈克尔的主要职责是开发初期的设计理念。此外,他也持续地评估员工在工作上的专业表现。他领导团队朝向最佳状态,协助他们,在这个过程中,并帮助发掘员工在特定区域的潜力。 迈克尔阿诺里拥有纪律严明的领导技巧,教导敏锐理性解决问题,与客户的自然的互动的设计才华智,完美地补上罗伯特斯为多的亲手管理方式。

多米尼克杜比多

在2005年年底,搬迁到南佛罗里达州的新泽西州后不久,多米尼克加入了斯为多的公司。他拥有17年的会计背景,之前曾在曼哈顿一家中型建筑公司当财务管理。他将为此公司带来的贡献是无人能形容的。 无视客观意见,多米尼克利用自己的会计和分析能力为公司的复杂财务问题。他是了解问题和解决问题的专家;推荐高效,精简的计算机软件程序;精通管理人力资源的各个方面;和面试和聘用新员工。他也是一个激励专家。 总而言之,他已经改革了此行政办公室,并制造了一个和谐的环境让它能以最高效率运行。多米尼克发起该公司的开放政策,鼓励工作人员提问。同时,他建立了与公司的每一个成员的良好的关系。其结果是员工得以扩大自己的金融知识。

约瑟夫斯为多

自获取卡耐基梅隆大学建筑学学士学位后,约瑟夫斯为多便回到家乡,迈阿密海滩并加入他父亲的建筑公司。自从他的加入,他几乎在每一个方面都能发挥所长,并扮演着不可或缺的角色。 在他早期的实习,他擅长于依据业主的规格设计高端豪华单位。近几年,他一直锻炼设计开发的技能,这已可以在几十个现今企业的成功的建筑中体现。他创造高效,以景观为主的设计,并提高生活质量。 在给客户作单元布局和单位介绍的营销材料的领域,他已经开发了让公司进步的内部图形程序。利用建筑物的平面图,并通过程序的微型家具让买家得以了解家具安置规模和比例空间。这技能是一个非常宝贵的增强客户的营销方案。 从他在公司的上任后,约瑟夫无怨言地贡献在设计团队的所有公司的重大项目。他用一种不可思议的记忆记得每个公司已经设计过项目,他可以说是此公司的历史学家。

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